Organisationsdesign
Das Organisationsdesign ist die Ableitung der Strategie in einen strukturellen Rahmen. Häufig sind es wesentliche Weichenstellungen des Unternehmens, die die Anforderungen an die Aufbauorganisation verändern:
Ich berate Sie gerne bei der Erarbeitung Ihres Organisationsdesigns mit Bestimmung der Dimensionen, Hierarchie-Level, Organisationstypen, Gruppengrößen, Rollen, Job Titel, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten.
Reorganisation und Post Merger Integration
Eine Reorganisation ist ein besonderes Projekt mit vielen Herausforderungen und Stolpersteinen. Es sind unterschiedliche Interessen zu berücksichtigen und die Projektarchitektur sollte die Stakeholder im geeigneten Ausmaß einbinden.
Eine gute Post Merger Integration beginnt bereits vor der Akquisition des Unternehmens. Neben der herkömmlichen Analyse im Rahmen der Due Dilligence sollte auch das "Organizational Fit" betrachtet werden.
Wenn es gilt Neues zu erschaffen, dann berate ich Sie gerne über den gesamten Change Prozess mit folgenden Themen:
Sie wollen professionelle Unterstützung für Ihre Reorganisation bzw. Post Merger Integration. Ich unterstütze Sie gerne als Projektleiter oder als Berater für ihre Projektorganisation.